Companhia vem obtendo resultados expressivos para tornar o ambiente de trabalho mais diversificado, além de implementar ações ligadas ao empoderamento feminino na indústria
Cada vez mais, a Braskem tem se preocupado em proporcionar um ambiente diversificado, inclusivo, seguro e livre de preconceitos, onde seus colaboradores possam ser respeitados, acolhidos e tratados de maneira igualitária sendo quem eles são. Construir um espaço mais amplo nessa linha é um desafio e, ao mesmo tempo, um compromisso constante que a companhia vem desenvolvendo por meio de programas e outras iniciativas que visam aumentar e incluir mais mulheres e pessoas negras, por exemplo, em um setor historicamente ocupado majoritariamente por homens.
Nesta semana em que é celebrado o Dia Internacional da Mulher, a empresa reflete sobre os resultados já conquistados com a promessa de impulsionar ainda mais a diversidade, equidade e inclusão nos próximos anos. Graças ao Programa DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão), que atua nas frentes de Equidade de Gênero, LGBTQIA+, Raça e Etnia, Pessoas com Deficiência (PCD) e cenário Socioeconômico, em 2022, a Braskem conseguiu alcançar a presença de 34,2% de mulheres nos postos de liderança da companhia. Até 2030, a empresa quer aumentar essa parcela para ter 45% de mulheres nas mesmas ocupações.
Franciele Vieira, 34 anos, é Coordenadora de Produção da unidade de polipropileno em Paulínia – São Paulo e irá completar 14 anos neste ano na Braskem. Ela conta que no passado as mulheres ocupavam muitas funções nas áreas de apoio e que hoje mais mulheres estão presentes nas áreas industriais e nas equipes de produção e manutenção. “Acredito que atualmente temos cada vez mais representatividade feminina nas diferentes áreas da indústria e da Braskem. Ao longo dos anos podemos testemunhar mulheres se capacitando para profissões que tradicionalmente eram exercidas pelos homens e que o mercado de trabalho também vem mudando, se ajustando e absorvendo cada vez mais a força de trabalho feminina. Além disso, hoje é possível perceber um número muito maior de mulheres em cargos importantes dentro das indústrias”, destaca.
A integrante da Braskem também relata sobre como foi sua entrada na empresa. “Quando comecei a trabalhar na Braskem, ainda na fase de estágio, fui muito bem recebida. Sempre tive oportunidade de realizar meu trabalho, independente de gênero, sendo estimulada a me desenvolver pelo e para o trabalho. No entanto, confesso que percebia resistência de algumas pessoas com a presença feminina nos ambientes mais masculinos. Com o tempo fui conquistando meu espaço e ganhando cada vez mais respeito dos colegas. Vejo que tratar os temas de igual para igual, sempre com respeito e empatia foi a forma que encontrei para me inserir no time e aos poucos as barreiras foram sumindo”, diz.
Segundo ela, para desenvolver os grupos de diversidade é necessário muito mais do que contratá-los. “É necessário criar um ambiente seguro, saudável e próspero, que possibilite que cada um seja quem é, de forma verdadeira. Nesse sentido, a Braskem tem atuado fortemente com ações para apoio e desenvolvimento dos grupos de diversidade e a pauta de equidade de gênero é realmente levada a sério. Admiro demais esta energia que a Braskem tem empregado para desenvolver os ambientes inclusivos e diversos. Isso inspira todas nós”.
Ela complementa com uma mensagem para outras mulheres que pretendem atuar na indústria: “Nós podemos ser o que quisermos! O caminho não é fácil, mas nós temos força e capacidade para atingir todos os nossos objetivos. Juntas podemos ir ainda mais longe! Seja uma mulher que inspira, que apoia e incentiva as outras mulheres a irem mais longe. Tenho certeza de que em breve teremos uma participação feminina ainda maior nas áreas operacionais, de manutenção e lideranças”, completa.
Além do programa interno de Diversidade, Equidade e Inclusão e de integrar, neste ano, pela terceira vez consecutiva, o Índice Bloomberg de Igualdade de Gênero (GEI – Gender Equality Index), que avaliou as práticas e políticas relacionadas a gênero de 620 empresas de capital aberto, a Braskem também desenvolve projetos nas comunidades do entorno onde está presente, como o Empreendedoras Braskem, que capacita mulheres que empreendem ou têm o desejo de empreender, impulsionando seus negócios e o empoderamento feminino.
“O Dia Internacional da Mulher é um momento oportuno para a reflexão sobre a importância da equidade e da diversidade de gênero na indústria, além de promover o empoderamento feminino, reconhecer as realizações das mulheres, combater o preconceito e assumir sua responsabilidade social”, declara Sylvia Tabarin, Gerente de Relações Institucional da Braskem no Sudeste. “Nossa companhia incentiva e promove a participação da presença feminina em posições de liderança, pois acredita que é um diferencial na empresa, e ajuda a criar uma cultura organizacional mais diversa e inclusiva, onde todos se sentem valorizados e representados”, completa.
Sobre a Braskem
Orientada para as pessoas e para a sustentabilidade, a Braskem está engajada em contribuir com a cadeia de valor para o fortalecimento da Economia Circular. Os 8 mil Integrantes da petroquímica dedicam-se diariamente para melhorar a vida das pessoas por meio de soluções sustentáveis da química e do plástico. A Braskem possui DNA inovador e um completo portfólio de resinas plásticas e produtos químicos para diversos segmentos, como embalagens alimentícias, construção civil, industrial, automotivo, agronegócio, saúde e higiene, entre outros. Com 40 unidades industriais no Brasil, EUA, México e Alemanha, a companhia exporta seus produtos para Clientes em mais de 71 países.
Braskem nas redes sociais
www.linkedin.com/company/braskem
